News-Archiv
2025
15.12.2025
ECHOLOT Ausgabe 04/2025 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden behandelt:
Eingruppierung - Höhergruppierung - Rückgruppierung
Damit sich Stellenbesetzungen nicht verzögern (Teil 2)
Azubi – Weihnachtsmarkt
RV-Fit
Gastbeitrag Univital
Gastbeitrag Dialogtag Angehörigenpflege (UNIFY)
Gastbeitrag Tarifrunde
Gastbeitrag Neues aus dem Hochschulsport
21.10.2025
ECHOLOT Ausgabe 03/2025 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden behandelt:
Terminankündigungen
Nachlese Personalversammlung
Damit sich Stellenbesetzungen nicht verzögern (Teil 1)
50 Jahre an der Universität Heidelberg
JobBike BW – wie funktioniert das?
Falls Sie das ECHOLOT nicht per E-Mail erhalten haben, mailen Sie bitte an die Redaktion des Newsletters.
31.07.2025
ECHOLOT Ausgabe 02/2025 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden behandelt:
Die neue KI-Verordnung
Freistellungsjahr Ärzt*innen
Vertraulichkeit des gesprochenen Wortes
Cannabis am Arbeitsplatz
Bundesweite Befragung studentischer Beschäftigter
Gastbeitrag der Beauftragten für Chancengleichheit
09. April 2025
ECHOLOT Ausgabe 01/2025 erschienen
Die aktuelle Ausgabe des Newsletters behandelt folgende Themen: Überstunden, MHFA Ersthelfer, Arbeitssicherheit, Gastbeitrag: Sicherheitstag der Stabsstelle Sicherheit, Bericht über die JAV–Versammlung, Update: Inflationsausgleich, Nachtrag Freistellungsjahr – Fristen
2024
- 19.12.2024 TV-L Entgelttabelle ab Februar 2025
Die Entgelttabelle ab Februar 2025 finden Sie . - 18.12.2024 Verwaltungschrift zum Freistellungsjahr
Die Verwaltungsvorschrift des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst zur Teilzeitbeschäftigung in Form eines Freistellungsjahrs (VwV-Freistellungsjahr) finden Sie . - 12.12.2024 ECHOLOT Ausgabe 03/2024 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden behandelt:
* Die PR-Wahl - ein kurzer Überblick
* „Alle unter einem Dach“ – Umzug des Personalratsbüros
* Wahlergebnis HPR – was ist der HPR?
* Bildungszeit / Bildungsurlaub
* Freistellungsjahr - 04.12.2024 Schließung des Personalratsbüros
Das Büro des Personalrats bleibt im Zeitraum vom 23.12.2024 bis einschließlich 06.01.2025 unbesetzt. - 23.09.2024 Personalversammlung
Der Personalrat der Universität Heidelberg möchte Sie vorab über die Personalversammlung am Donnerstag, 10. Oktober 2024 um 9:00 Uhr im Neuenheimer Feld INF 252 informieren.
Da es sich um eine reguläre Personalversammlung handelt, kann die Veranstaltung aus rechtlichen Gründen nicht mehr an den Arbeitsplatzrechner gestreamt werden.
Geplante Themen und Informationen werden in der ersten Oktoberwoche mit einer offiziellen Einladung verschickt.
Bis einschließlich den 04.10.2024 können Sie wie immer auch Fragen an den Personalrat senden, die, außer es handelt sich um persönliche Anliegen, auf der Versammlung behandelt werden. Bitte senden Sie ihre Fragen und Anliegen an . - 25.07.2024 Der Personalrat zieht um (Update 02.08.2024)
In der Woche vom 06. bis 09. August zieht das Büro des Personalrats in die neuen Räume in der Voßstrasse 5.
Daher ist das Büro ab dem 05. August bis einschließlich 12. August nicht besetzt.
Die Erreichbarkeit per Telefon oder E-Mail ist vom 06. bis 09. August teilweise nicht gegeben.
Durch den Umzug entfällt die Sitzung des Personalrats am 07. August. - 12.07.2024 Ergebnisse HPR-Wahl
Inzwischen sind auch die Ergebnisse der HPR-Wahl auf dieser Seite:Informationen des Wahlvorstands zu den Wahlen
einzusehen
Von der Universität Heidelberg wurden in den Hauptpersonalrat in Stuttgart gewählt:
Dr. Michael Burchard
Dr. Svetlana Karakhanova
Sabine Preiß - 10.07.2024 Konstituierende Sitzung des Personalratsrats
Am 10. Juli trat das neu gewählte Gremium zu einer konstituierenden Sitzung zusammen.
In dieser wurde Charlotte Belle-Fejsa zur neuen Vorsitzenden des Personalrats der Universität Heidelberg gewählt.
Dr. Michael Burchard wurde als stellvertretender Vorsitzender bestätigt.
Doris Weibel, ehemalige Vorsitzende, wechselt in den erweiterten Vorstand des Personalrats.
Alexander Leonhardt nimmt weiterhin einen Platz im erweiterten Vorstand ein.
In die Freistellung für das Büro des Personalrats gingen folgende Kolleg*innen:
Charlotte Belle-Fejsa
Dr. Andreas Bohne Lang
Dr. Michael Burchard
Marc Herzog
Dr. Svetlana Karakhanova
Alexander Leonhardt
Andreas Mikovari
Susen Pätzold
Jürgen Schölles
Doris Weibel - 04.07.2024 Offizielle Ergebnisse zu den Wahlen
Offizielle Ergebnisse zu den Wahlen (nur aus dem Netz der Universität).
Ergebnisse finden in kurzer Form auch auf dieser Seite:Informationen des Wahlvorstands zu den Wahlen.
Der Wahlvorstand ist unter der E-Mail-Adresse zu erreichen. - 20.06.2024 ECHOLOT Ausgabe 02/2024 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden behandelt:
* Neue Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
* Wann bekommen Beschäftigte ein BEM angeboten?
* Teilpersonalversammlung für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte
* Rufbereitschaft ist bares Geld
* Arztbesuch während der Arbeitszeit = Arbeitszeit?
* Gastbeitrag zu den Personalratswahlen vom Wahlvorstand - 03.05.2024 Teilpersonalversammlung für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte
Am 22.05.24 wird eine Teilpersonalversammlung für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte ab 14:00 Uhr bis höchstens 16:00 Uhr in dem Hörsaal Heuscheuer I, Große Mantelgasse 2 stattfinden.
Wir möchten auf die Rechte und Pflichten studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte eingehen und nochmals auf die Neuerungen durch die schuldrechtliche Vereinbarung der letzten Tarifrunde hinweisen.
Des Weiteren haben wir Vertreter*innen der Dienststelle und der Gewerkschaften ver.di und GEW eingeladen. Es wird auch ausreichend Zeit eingeräumt, in der wir uns zu Fragen und Anmerkungen austauschen können.
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme; Teilnahme ist für studentische und wissensenschaftliche Hilfskräfte Arbeitszeit. - 25.03.2024 Dienstvereinbarung BEM
Am 14. März 2024 wurde die Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BEM) unterschrieben.
Aus der Präambel:
Gesundheit und Wohlbefinden sind für Motivation, Leistungsfähigkeit und Identifikation mit dem Beruf und dem Arbeitgeber wichtige Voraussetzungen. Es ist daher das gemeinsame Ziel der Dienststelle, des Personalrats sowie der Schwerbehindertenvertretung die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und zu erhalten. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist Teil der Gesundheitsförderung und -erhaltung im Rahmen der betrieblichen Prävention und als verpflichtende Aufgabe des Arbeitgebers in § 167 Abs. 2 SGB IX geregelt. Dabei stellt das BEM Verfahren einen ergebnisoffenen, vom Fürsorgegedanken getragenen Suchprozess mit dem Ziel der Arbeitsplatzsicherung dar.
Die DV BEM können Sie herunterladen (nur aus dem Netz der Universität).
SAVE-THE-DATE: Am 30. April findet im Hörsaal 12a der Neuen Uni von 13:00 bis 14:30 Uhr eine Informationsveranstaltung zum Thema BEM statt. - 15.03.2024 ECHOLOT Ausgabe 01/2024 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden behandelt:
* Inflationsausgleich
* 10,14 Prozent
* TV-L § 37, Ausschlussfrist
* Umfrage zur Schließung der Universitätsverwaltung und der UB zwischen Weihnachten und Neujahr
* Gastbeitrag der ver.di.Betriebsgruppe - 01.03.2024 Update Auszahlungszeitpunkt der Inflationsausgleichsprämie
Auf Anfrage hat das Ministerium für Finanzen Baden-Württemberg über den Hauptpersonalrat mitgeteilt, dass der schnellstmögliche Zeitpunkt der Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie der reguläre Zahltag am 28. März ist. Erklärt wird die zeitliche Verzögerung mit der komplexen Prüfung der Anspruchsberechtigten sowie die Entscheidung die Prämie allen anspruchsberechtigten Tarifbeschäftigten die Auszahlung zum gleichen Zeitpunkt zu ermöglichen.
Am 05. Februar hat sich der Wahlvorstand für die Personalratswahlen an der Universität Heidelberg im Juli 2024 konstituiert. Der Wahlvorstand setzt sich aus diesen Personen zusammen:
09.02.2024 Wahlvorstand für die Personalratswahlen 2024
Vorsitzende Susen Pätzold -- Ersatzmitglied Jürgen Schölles
Stellvertretung Daniela Fabian -- Ersatzmitglied Julia Schwarz
Mitglied Andreas Mikovari -- Ersatzmitglied Markus Henkes
Weitere und stets aktuelle Informationen zur Personalratswahl an der Universität Heidelberg (nur aus dem Netz der Universität).
Der Wahlvorstand ist unter der E-Mail-Adresse zu erreichen. - 26.01.2024 ?WHAAAT? - Die Sprechstunde des Personalrats
Im Sommer 2024 finden erneut reguläre Personalratswahlen statt. Es braucht immer motivierte und engagierte Menschen - aus allen Bereichen und allen Berufsgruppen der Universität - die sich zur Wahl aufstellen lassen und bereit sind im Personalrat die Rechte der Beschäftigten zu vertreten.
Wenn Sie Interesse haben, dann melden Sie sich bei uns und wir können in einem persönlichen Gespräch die Arbeit des Personalrats vorstellen und erklären.
Zusätzlich bieten wir eine offene Sprechstunde des Personalrats an, um die Arbeit des Personalrats vorzustellen. Dabei möchten wir in ca. 30 Minuten über die Kernthemen, die uns in unserer Arbeit oft begleiten, berichten, gerne mit anschließender Diskussion und Austausch!
2023
- 20.12.2023 ECHOLOT Ausgabe 04/2023 erschienen
Einigung in der dritten Runde – Tarifergebnis 2023
Kampfkraft Streikbeteiligung
„Weihnachtsgeld“ 2023
Jobrad – win-win-win?
An der Uni gibt es keine Scheißtage!
Zählen Ausbildungszeiten mit?
ChatGPT – Was Arbeitgeber und Beschäftigte beachten sollten
Ufbasse! - 09.12.2023 Tarifrunde 2023 - Update -
Es ist geschafft! Die Verhandlungen haben sich bis in den Samstagmorgen hingezogen und es wurden u.a. diese für uns relevanten Einigungen erzielt:
* Tabellenwirksame Entgelterhöhung
01.10.2023: keine Erhöhung ("Nullrunde")
01.11.2024: 200 Euro
01.02.2025: +5,5 Prozent, mindestens 140 Euro [der Mindesterhöhungsbetrag beider Erhöhungsschritte zusammen beträgt 340 Euro]
Für Auszubildende, dual Studierende sowie Praktikant*innen werden die Entgelte ab dem 1. November 2024 um 100 Euro und ab dem 1. Februar 2025 um 50 Euro erhöht.
* Steuer- und abgabenfreie Zahlungen ("Inflationsabmilderungsprämie")
Insgesamt 3.000 Euro, verteilt auf 11 Monate:
Dezember 2023: 1.800 Euro
Ab Januar bis Oktober 2024 eine monatliche Zahlung in Höhe von 120 Euro
Auszubildende, Dual-Studierende, sowie Praktikant*innen erhalten 1.000 Euro im Dezember 2023, sowie von Januar bis zum Oktober 2024 monatlich jeweils 50 Euro
Die Auszahlung erfolgt zum frühestmöglichen Zeitpunkt, für Dezember und die ersten Monate im neuen Jahr gegebenenfalls nachträglich.
Übernahme nach der Ausbildung
Auszubildende mit einer Abschlussnote, die mindestens befriedigend ist, werden unbefristet übernommen. Auszubildende mit einer Abschlussnote, die mindestens ausreichend ist, werden zunächst für 12 Monate befristet übernommen.
Die Laufzeit beträgt 25 Monate, also bis zum 31. Oktober 2025.
TV Stud
Auch wenn es in dieser Tarifrunde keine Tarifierung der Arbeitsbedingungen für die über 300.000 studentische Beschäftigen gibt, konnten ein Einstieg und erste Teilerfolge erzielt werden. Für studentische Beschäftigte ohne Abschluss gibt es zum Sommersemester 2024 erstmalig einen Mindest-Stundenlohn von 13,25 Euro, der zum Sommersemester 2025 auf 13,98 Euro steigt. Außerdem wurden Mindestvertragslaufzeiten für studentische Beschäftigte auf ein Jahr eingeführt.
Die Einigung soll zeit- und inhaltsgleich auf die Beamt*innen übertragen werden.
Download:
Links: - 08.12.2023: Am 07.12.2023 startete die zweitägige dritten Verhandlungsrunde. Die Arbeitgeberseite hat ein Angebot vorgelegt, welches von der Gewerkschaftsseite aber abgelehnt wurde. Wie dieses Angebot konkret ausgesehen hat, ist jedoch nicht bekannt.
- 30.11.2023: Eine über das Thema Streik ist erschienen:
* Allgemeines zur Tarifrunde
* Das Streikrecht – Ein Grundrecht!
* Gastbeitrag Gewerkschaft
* Gastbeitrag: Warum lohnt es sich zu streiken? - 17.11.2023: Die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) hat auch beim zweiten Verhandlungstermin am 2.-3. November 2023 keine Bereitschaft gezeigt, die Leistung der Beschäftigten bei den Ländern anzuerkennen!
Die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes der Länder in Potsdam ist ohne Ergebnis geblieben. Die Arbeitgeber haben auch in der zweiten Runde kein Angebot vorgelegt und alle wesentlichen Forderungen und Erwartungen rundweg abgelehnt. - 27.10.2023: Die Gewerkschaft ver.di hat im Namen aller beteiligten Gewerkschaften die Lohntabelle des TV-L mit Wirkung zum 30.09.2023 gekündigt. Dies betrifft rund 1,2 Millionen Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder (außer Hessen).
Die Gewerkschaften gaben am Anfang Oktober ihre Forderungen zur Tarifrunde bekannt:
* Erhöhung der Tabellenentgelte um 10,5%, mindestens 500 €
* Erhöhung der Ausbildungsentgelte um 200 €
* Unbefristete Übernahme in Vollzeit der Auszubildenden und Dual Studierenden
* Laufzeit: 12 Monate
Weitere Erwartungen der Gewerkschaften sind u.a.:
* Tarifvertrag für studentischen Beschäftigten
* zeit- und wirkungsgleiche Übertragung des Verhandlungsergebnisses auf die Beamtinnen und Beamten inklusive Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger
Nach der ersten Verhandlungsrunde am 26.10.2023 zeigt sich die Gewerkschaftsseite enttäuscht und fordert die Arbeitgeber auf, im Rahmen der zweiten Verhandlungsrunde am 2. und 3. November ein Angebot vorzulegen.
Informationen zu den anstehenden Verhandlungen und dem weiteren Verlauf finden Sie auf folgenden Seiten:https://zusammen-geht-mehr.verdi.de
https://www.dbb.de/lexikon/themenartikel/t/tv-l.html
https://www.tdl-online.de/tarifrunden/...
- 09.10.2023 ?WHAAAT? - Die Sprechstunde des Personalrats
Im Sommer 2024 finden erneut reguläre Personalratswahlen statt. Es braucht immer motivierte und engagierte Menschen - aus allen Bereichen und allen Berufsgruppen der Universität - die sich zur Wahl aufstellen lassen und bereit sind im Personalrat die Rechte der Beschäftigten zu vertreten.
Wenn Sie Interesse haben, dann melden Sie sich bei uns und wir können in einem persönlichen Gespräch die Arbeit des Personalrats vorstellen und erklären.
Zusätzlich bieten wir eine offene Sprechstunde des Personalrats an, um die Arbeit des Personalrats vorzustellen. Dabei möchten wir in ca. 30 Minuten über die Kernthemen, die uns in unserer Arbeit oft begleiten, berichten, gerne mit anschließender Diskussion und Austausch! - 06.10.2023 ECHOLOT Ausgabe 03/2023 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden behandelt:
* Einladung zur Gesundheitswoche
* Information zur Personalratswahl 2024
* Ausschreibungsverzicht für Stellen
* Stellenbesetzung
* Die Gefährdungsanzeige
* Ein Hinweis des Personalrats zur Beantragung von Telearbeit
* Rechtsmeinung Telearbeit
* Ein Hinweis des Personalrats zum Stufenaufstieg an der Medizinischen Fakultät Mannheim
* Zulagen für MTAs, CTAs, BTAs und andere Berufsgruppen der Universitätskliniken
* Arbeitszeitbetrug
* Das Verbandbuch im Falle eines Arbeitsunfalls
* Gastkommentar zur Digitalisierung an der Universität Heidelberg - 27.09.2023 Personalversammlung am 12.10.2023
Der Personalrat der Universität Heidelberg möchte Sie vorab über die Personalversammlung informieren:
Donnerstag, 12. Oktober 2023 um 9:00 Uhr in der Neuen Aula in der Altstadt.
Um den Beschäftigten der Medizinischen Fakultät in Mannheim die Teilnahme zu erleichtern wird die Versammlung zusätzlich in den Raum S 48 im Gebäude TPMA2 (1. OG) der UMM übertragen.
Da es sich um eine reguläre Personalversammlung handelt, kann die Veranstaltung aus rechtlichen Gründen nicht mehr an den Arbeitsplatzrechner gestreamt werden.
Wir begrüßen unsere neue Rektorin Prof. Dr. Melchior, die sich im Rahmen dieser Versammlung den Beschäftigten vorstellen wird.
Weitere Themen und Informationen werden in der ersten Oktoberwoche mit einer offiziellen Einladung verschickt.
Bis einschließlich den 06.10.2023 können Sie wie immer auch Fragen an den Personalrat senden, die, außer es handelt sich um persönliche Anliegen, auf der Versammlung behandelt werden. Bitte senden Sie ihre Fragen und Anliegen ansekretariat@personalrat.uni-heidelberg.de
.
Hinweis: Die Lagepläne der Versammlungsorte finden Sie auf - 07.07.2023 Deutschlandticket Job BW für Landesbeschäftigte der Medizinischen Fakultät Heidelberg
Wie auf dieser Seite schon am 03. Mai 2023 beschrieben, können Landesbeschäftigte der Medizinischen Fakultät MANNHEIM seit Anfang Mai das Deutschlandticket Job BW im Intranet der UMM bestellen. Sie erhalten dadurch den 5-prozentigen Bundeszuschuss und weitere 25 Euro Zuschuss vom Land Baden-Württemberg, sodass das Jobticket sie nach allen Abzügen nur 21,55 Euro kostet. Der Landeszuschuss wird von der LBV über die UMM mit der Gehaltsabrechnung ausbezahlt.
Dies könnte für die Landesbeschäftigte der Medizinischen Fakultät HEIDELBERG auch so sein. Wenn es denn die Klinikumleitung hinbekäme, entsprechende Verträge mit der rnv abzuschließen. Leider ist es noch nicht so weit. So sind aktuell Landesbeschäftigte der Medizinischen Fakultät Heidelberg gezwungen, das von der Klinik und der Parkraumbewirtschaftung nur mit 25% Zuschuss unterstütztes Jobticket zu kaufen. Eine andere Möglichkeit wird ihnen nicht angeboten.
Folgende Fragen stehen im Raum:
1. Kann dieses Ticket in der 12-monatigen Mindestlaufzeit in ein Deutschlandticket Job BW gewandelt werden?
2. Werden rückwirkend zum Mai 2023 die Mehrkosten der teureren Klinik-finanzierten Jobtickets ausgeglichen?
Und last but not least: Wann schafft es das Klinikum Heidelberg den Landesbeschäftigte der Medizinischen Fakultät Heidelberg das Ihnen seit Mai 2023 zustehende Deutschlandticket Job BW anzubieten?
Bei weiteren Fragen können Sie das Kontaktformular im Intranet der UKHD nutzen: (Kontaktformular) oder zum Durchklicken im Intranet (Kontakt zum Klinikumvorstand). Beide Links sind nur aus dem UKHD-Netz erreichbar. -
21.06.2023 Dokumente zum Nachweisgesetz (NachwG) [siehe ]
- -Niederschrift für Praktikanten
- - - - - - 21.06.2023 ECHOLOT Ausgabe 02/2023 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden behandelt:
* Das Nachweisgesetz (NachwG)
* Arbeitsunfall/Wegeunfall
* Senatswahl online - so einfach ist hochschulpolitische Teilhabe - 03.05.2023 Deutschlandticket Job BW für Universitätsbeschäftigte der Medizinischen Fakultäten in Heidelberg und Mannheim
Universitätsbeschäftigte bei den Medizinischen Fakultäten in Heidelberg und Mannheim werden von der Personalabteilung der Kliniken verwaltet. Sie erhalten jedoch als Landesbeschäftigte zusätzlich 25 Euro Zuschuss auf das Jobticket.
Im Detail wird dies auf der Webseite des Jobticket BW so beschrieben:
„Wenn Sie zum wissenschaftlichen (klinisch und nicht-klinisch), medizinischtechnischen oder Verwaltungspersonal der Medizinischen Fakultät der Universität gehören und am Uniklinikum tätig sind, sind Sie unmittelbar beim Land beschäftigt (§12 Abs. 1, Satz 1 Universitätsklinika-Gesetz) und damit grundsätzlich zuschussberechtigt. Personalwirtschaftlich werden Sie jedoch vom Universitätsklinikum betreut (§ 4 Abs. 3 Satz 1 Universitätsklinika-Gesetz). Daher müssen Sie Ihren Antrag auf den Zuschuss zum JobTicket BW bei der Personalverwaltung des Uniklinikums stellen. Hinweis: Möglicherweise bietet Ihr Universitätsklinikum für Sie bereits ein bezuschusstes Jobticket an. In diesem Fall haben Sie eine Wahlmöglichkeit zwischen dem JobTicket BW und dem Jobticket des Universitätsklinikums. Sie können den Zuschuss für das JobTicket BW aber nur dann in Anspruch nehmen, wenn Sie auf das andere bezuschusste Jobticket verzichten (Nummer 5.3 der Anordnung „JobTicket BW“), ggf. einschließlich damit verknüpfter Parkberechtigung oder anderer Vorteile.“
So funktioniert das in der Praxis:
1. Universitätsbeschäftigte bei den Medizinischen Fakultäten in Heidelberg und Mannheim erwerben ein Jobticket für 46,55 Euro
2. Sie melden diesen Kauf (mit Nachweis des Erwerbs) der Personalabteilung der Klinik
4. Diese wiederum meldet den Erwerb des Jobtickets dem LBV (Landesamt für Besoldung und Versorgung, Baden-Württemberg)
5. Das LBV überweist der Klinik 25 Euro Landeszuschuss
6. Die Klinik leitet diesen Zuschuss mit dem Monatsgehalt an die Beschäftigten weiter
Durch diese Meldung der UMM an die LBV wandelt sich das ursprüngliche rnv-Jobticket zum subventionierten JobTicket BW des Landes. Dieses kostet dann nur 21,55 Euro. - 28.03.2023 ECHOLOT Ausgabe 01/2023 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden behandelt:
* Das „Deutschland Ticket Job HD“
* Das Betriebliche Eingliederungsmanagement – Handlungsaufforderung an die Dienststelle
* TV-L: Einschlägige Berufserfahrung und förderliche Zeiten bei Einstellung
* TV Radleasing BW
* Werbungskosten: Häusliches Arbeitszimmer muss für die Tätigkeit nicht erforderlich sein
* Die Schwerbehindertenvertretung und ihre Aufgaben
* Beihilfe für Arbeitnehmer:innen - 20.02.2023 Gefährdungsanzeige
Wie in Echolot 4/2022 angekündigt, finden Sie hier ein zur Gefährdungsanzeige und ein entsprechendes , um eine mögliche Gefährdung der personalverwaltenden Stelle anzuzeigen.
Sollten Sie zu dem Themenkomplex Fragen haben, wenden Sie sich bitte an .
2022
- 22.12.2022 ECHOLOT Ausgabe 04/2022 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden behandelt:
* Telearbeit gewährt, aber der Umfang bleibt strittig. Was nun?
* Telearbeit: „Datenschutz und Informationssicherheit“
* Bericht von der Personalversammlung (11.10.2022)
* Gefährdungsanzeige
* Ergebnis der SBV Wahl (10.11.2022)
* Zusammenspiel zwischen SBV und Personalrat
* Bericht der JAV - Initiativanträge
* Gastbeitrag der Beauftragten für Chancengleichheit (BfC): Telearbeit, Teilzeitarbeit, Beurlaubung – Gut zu wissen !!! - 14.10.2022 Unterlagen zur Dienstvereinbarung Telearbeit
finden Sie auf dieser (mit Anmerkung des Personalrats zum, Umfang der Telearbeit) oder auf der . (Beide Webseiten sind nur im Campusnetz verfügbar).
Bei Fragen oder Schwierigkeiten bei der Einigung über die Telearbeit mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Einrichtung wenden Sie sich bitte gerne an uns: Tel.: (06221) 54-8271 oder E-Mail:sekretariat@personalrat.uni-heidelberg.de
Bitte nutzen Sie zusätzlich zu den von der Dienststelle geforderten Unterlagen auch das . Nur so kann sichergestellt werden, dass der Personalrat bei der Ablehnung ihres Antrags beteiligt wird. - 13.10.2022 Aktuelles zur Wahl der Schwerbehindertenvertretung
Auf der finden Sie weitere Informationen (u.a. die Bekanntmachung der Bewerbenden) zur Wahl der neuen Schwerbehindertenvertretung an der Universität Heidelberg am 10. November 2022. - 10.10.2022 Anfahrt zur Personalversammlung am 11.10.2022
• Ort Sporthalle im ISSW, INF 700.
•https://www.issw.uni-heidelberg.de/institut/sonstiges/anfahrt.html
• Für die Zeitdauer der Personalversammlung gibt es eine begrenzte Anzahl von Parkplätzen (ohne Berechtigungsnachweis).
• Die Buslinie 37 hält direkt am ISSW.
• Die Buslinien 31 und 32 halten am Studierendenwohnheim - 10 Minuten Fußweg zum ISSW. - 10.10.2022 Themen der Personalversammlung am 11.10.2022
• Begrüßung durch die Personalratsvorsitzende Doris Weibel
• Grußwort des Rektors Prof. Dr. Dr. h.c. Bernhard Eitel
• Gastbeitrag zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), (Prof. Dr. Karlheinz Sonntag)
• Gastbeitrag zur Gefährdungsanzeige, GUV/Fakulta (Max Jätzold)
• Psychosoziale Beratungsstelle (Annette Bellm)
• Pause mit Pausenexpress und GUV/Fakulta-Stand (Foyer)
• Raumtemperaturen am Arbeitsplatz (Nico Biedermann)
• Gastbeitrag der Gewerkschaft ver.di (Kathrin Biro)
• Rechenschaftsbericht des Personalrats (Doris Weibel)
• Beitrag des Hauptpersonalrats (Hartmut Tielitz)
• Beitrag des Kanzlers Dr. Holger Schroeter
Die Teilnahme an der Personalversammlung hat keine Minderung der Dienstbezüge oder des Arbeitsentgeltes zur Folge.
Soweit Personalversammlungen bei Teilzeitbeschäftigten außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, ist den Teilnehmern Dienstbefreiung in entsprechendem Umfang zu gewähren.
Die Kosten, die durch die Teilnahme an Personalversammlungen entstehen, werden in entsprechender Anwendung des Landesreisekostengesetzes [von Ihrer Einrichtung] erstattet. - 19.09.2022 Wahlausschreiben SBV Wahl
Für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung und deren Stellvertretung am 10.11.2022 kann das heruntergeladen werden. - 19.09.2022 Personalversammlung am 11.10.2022
Der Personalrat der Universität Heidelberg möchte Sie vorab über die Personalversammlung am Dienstag, 11. Oktober 2022, 9:00 Uhr, informieren.
Unsere Personalversammlung steht ganz unter dem Motto „Beschäftigtengesundheit“. Wir haben verschiedene Referenten zu den Themen „Temperaturen am Arbeitsplatz“, „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ und „Gefährdungsanzeige“ angefragt und freuen uns auf rege Diskussionen. Eine Einladung mit Tagesordnungspunkten wird rechtzeitig verschickt. Fragen an den Personalrat können schon jetzt ansekretariat@personalrat.uni-heidelberg.de
gesendet werden.
Die Personalversammlung wird in Präsenz am ISSW, Sporthalle INF 700, stattfinden. Die Bestuhlung vor Ort erfolgt regelkonform nach den aktuellen Corona-Hygienemaßnahmen. Für die Kolleginnen und Kollegen der Medizinischen Fakultät Mannheim wurde versucht, ein Raum für eine Übertragung der Versammlung zu finden, allerdings stehen keine geeigneten Räumlichkeiten wegen des laufenden Semesters zur Verfügung.
Da es sich um eine reguläre Personalversammlung und nicht um eine Personalinfoveranstaltung handelt, kann die Veranstaltung aus rechtlichen Gründen nicht mehr an den Arbeitsplatzrechner gestreamt werden. Von etwaigen Nachfragen dazu bitten wir abzusehen. -
24.08.2022 Antrag auf Telearbeit
Bitte nutzen Sie zusätzlich zu den von der Dienststelle geforderten Unterlagen auch das . Nur so kann sichergestellt werden, dass der Personalrat bei der Ablehnung ihres Antrags beteiligt wird. - 29.07.2022 ECHOLOT Ausgabe 03/2022 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden behandelt:
* § 37 TV-L - Ausschlussfrist
* Rechte, Pflichten & Grenzen des Personalrats
* Tätigkeiten des Personalrats
* Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Teil 1
* Befristung von wissenschaftlichen Hilfskräften zum Teil unwirksam
* Wie hilft die Schwerbehindertenvertretung? - 28.07.2022 Musterformular
Das Musterformular zur Geltendmachung von Ansprüchen gemäß § 37 TV-L finden Sie . - 18.07.2022 Auszug aus der Arbeitsschutzrichtlinie Raumtemperatur
4.4 Arbeitsräume bei einer Außenlufttemperatur über +26 °C
(1) Wenn die Außenlufttemperatur über +26 °C beträgt und unter der Voraussetzung, dass geeignete Sonnenschutzmaßnahmen nach Punkt 4.3 verwendet werden, sollen beim Überschreiten einer Lufttemperatur im Raum von +26 °C zusätzliche Maßnahmen, z. B. nach Tabelle 4, ergriffen werden. In Einzelfällen kann das Arbeiten bei über +26 °C zu einer Gesundheitsgefährdung führen, wenn z. B.:
* schwere körperliche Arbeit zu verrichten ist,
* besondere Arbeits- oder Schutzbekleidung getragen werden muss, die die Wärmeabgabe stark behindert oder
* hinsichtlich erhöhter Lufttemperatur gesundheitlich Vorbelastete und besonders schutzbedürftige Beschäftigte (z. B. Jugendliche, Ältere, Schwangere, stillende Mütter) im Raum tätig sind.
In solchen Fällen ist über weitere Maßnahmen anhand einer angepassten Gefährdungsbeurteilung zu entscheiden.
(2) Bei Überschreitung der Lufttemperatur im Raum von +30 °C müssen wirksame Maßnahmen gemäß Gefährdungsbeurteilung (siehe Tabelle 4) ergriffen werden, welche die Beanspruchung der Beschäftigten reduzieren. Dabei gehen technische und organisatorische gegenüber personenbezogenen Maßnahmen vor.
Beispielhafte Maßnahmen:
a) effektive Steuerung des Sonnenschutzes (z. B. Jalousien auch nach der Arbeitszeit geschlossen halten)
b) effektive Steuerung der Lüftungseinrichtungen (z. B. Nachtauskühlung)
c) Reduzierung der inneren thermischen Lasten (z. B. elektrische Geräte nur bei Bedarf betreiben)
d) Lüftung in den frühen Morgenstunden
e) Nutzung von Gleitzeitregelungen zur Arbeitszeitverlagerung
f) Lockerung der Bekleidungsregelungen
g) Festlegung zusätzlicher Entwärmungsphasen
h) Nutzung von Ventilatoren (z. B. Tisch-, Stand-, Turm- oder Deckenventilatoren)
(3) Wird die Lufttemperatur im Raum von +35 °C überschritten, so ist der Raum für die Zeit der Überschreitung ohne
* technische Maßnahmen (z. B. Luftduschen, Wasserschleier),
* organisatorische Maßnahmen (z. B. Entwärmungsphasen) oder
* persönliche Schutzausrüstungen (z. B. Hitzeschutzkleidung),
wie bei Hitzearbeit, nicht als Arbeitsraum geeignet.
(4) Technische Maßnahmen, die die Lufttemperatur reduzieren und dabei die absolute Luftfeuchte erhöhen, dürfen zu keiner Erhöhung der physischen Belastung der Beschäftigten führen. Dies ist gegeben, wenn die Wertepaare nach Tabelle 5 nicht überschritten werden. Zudem sind gemäß Punkt 6.6 der ASR A3.6 „Lüftung“ die Prüf- und Wartungsintervalle sachgerecht festzulegen, um die hygienischen Eigenschaften entsprechender Anlagen und der Raumluft zu gewährleisten.
Maximale relative Luftfeuchte entsprechend einer absoluten Luftfeuchte von ca. 11,5 gW/kgtr.L (g Wasser pro kg trockener Luft):
Lufttemperatur - relative Luftfeuchte
+26 °C - 55 %
+28 °C - 50 %
+30 °C - 44 %
+32 °C - 39 %
+35 °C - 33 %
Hinweis:
Die Wertepaare der Tabelle 5 werden auch als „Schwülegrenze“ bezeichnet. Für den Bereich der Lufttemperatur von +20 °C bis +26 °C sind die Wertepaare der Schwülegrenze in Tabelle 2 der ASR A3.6 „Lüftung“ angegeben.
(5) Bei Lufttemperaturen von mehr als +26 °C sollen, bei mehr als +30 °C müssen geeignete Getränke (z. B. Trinkwasser im Sinne der Trinkwasserverordnung) bereitgestellt werden - 29.04.2022 Personal-Informationsveranstaltung
Eine virtuelle Personal-Informationsveranstaltung wird am Donnerstag den 12. Mai 2022 um 09:00 Uhr stattfinden. Den Link zur Teilnahme sowie die Tagesordnung werden rechtzeitig vorther in einer E-Mail versendet. - 28.04.2022 ECHOLOT Ausgabe 02/2022 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden werden behandelt:
• Die neue Dienstvereinbarung zur Telearbeit
• Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
• § 37 TV-L – Ausschlussfrist
• Zulagen bei Sonderformen der Arbeit
• Übernahmeregelung von Auszubildenden
• Bewegt Euch! – Das Sportangebot des ISSW
• Kandidatensuche für die SBV-Wahl
• Einladung von ver.di zum Tag der Arbeit (1. Mai) - 15.03.2022 ECHOLOT Ausgabe 01/2022 erschienen
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. Folgende Themen werden werden behandelt:
• Stand der Dienstvereinbarung Telearbeit
• Die Corona-Sonderzahlung – Wer hat Anspruch auf die Prämie?
• Weiteres Vorgehen des Personalrats zum Corona-Testkonzept der Universität Heidelberg
• Information zur einrichtungsbezogenen Impfpflicht
• Die JAV stellt sich vor
• Die Schwerbehindertenvertretung informiert
2021
- 20.08.2021 ECHOLOT Ausgabe 03/2021
Die neue Ausgabe des Newsletters des Personalrats wurde per E-Mail an die Beschäftigten geschickt. In dieser Ausgabe des ECHOLOTS stellen wir zunächst die Ergebnisse der Personalratswahl vor. Wer die Ergebnisse detaillierter nachlesen möchte, findet entsprechende Links in unserem Artikel (teilweise nur innerhalb des Uninetzes verfügbar). Zusätzlich nutzen wir die Gelegenheit über die weiterhin fortgeführten Arbeitsgruppen des Personalrates zu informieren. -
04.08.2021 Ergebnisse der Personalratswahlen
Das Wahlergebnis können Sie herunterladen (nur innerhalb des Uninetzes verfügbar). - 19.05.2021 Webseite der Universität Heidelberg zu den Personalratswahlen
Auf dieser Seite werden von der Universität Heidelberg veröffentlicht. -
12.05.2021 Rücktritt des Personalrats
Der Personalrat hat in seiner heutigen Sitzung seinen Rücktritt beschlossen. Hintergrund dieser Entscheidung ist das laufende Wahlanfechtungsverfahren einiger Kolleginnen und Kollegen gegen die letzten Personalratswahlen im Sommer 2019. Weitere Informationen zu diesem Verfahren finden Sie in der gestern erschienenen aktuellen Ausgabe . Mit seinem Rücktritt vor Abschluss des juristischen Verfahrens und der daraus resultierenden Neuwahl des Gremiums verfolgt der Personalrat das Ziel, eine größtmögliche Rechtssicherheit zu schaffen.
Für Sie als Beschäftigte ändert sich durch den Rücktritt des Personalrats zunächst nichts. Seit dem Rücktritt und noch bis zur Wahl des neuen Personalrats ist das aktuelle Gremium weiter geschäftsführend im Amt. Dies bedeutet, dass Sie sich auch weiterhin jederzeit mit Anliegen an das Personalratsbüro wenden können. Auch bezüglich Neueinstellungen, Vertragsveränderungen oder ähnlichen Vorgängen, an denen der Personalrat zu beteiligen ist, bleibt alles wie bisher.
Nach seinem Rücktritt hat der Personalrat unmittelbar einen neuen Wahlvorstand eingesetzt, der nun zeitnah die Neuwahl in die Wege leiten wird, die voraussichtlich bereits im Juli stattfinden wird.
Weitere Informationen zu den Gründen des Rücktritts und dem weiteren Verfahren der Neuwahl erhalten Sie auf einer Online-Informationsveranstaltung des Personalrats am 20.05.2021 um 10 Uhr. Der Teilnahmelink für diese Veranstaltung wird kommende Woche bekannt gegeben.
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12.05.2021 Resignation of the Staff Council
The entire staff council, the "Personalrat" has decided to resign May 12, 2021. The Staff Council is provisionally still in place until new elections in july.
What did occur?
The validity of the 2019 election process was contested by employees of the University. The Administrative Court in Karlsruhe confirmed on March 1st, 2021 at first instance the invalidity of the election. The Election Committee ("Wahlvorstand") had ordered postal voting for employees from the Medical Faculty Mannheim, belonging to Heidelberg University and with work location in Mannheim. The decision of the Electoral Board was motivated by the fact that the electoral rules for such elections only enable three voting areas.
But it turned out that a certain number of ballots sent by postal mail (and not internal posting) were returned to the voter with the mention "not deliverable" or "not accepted" after the deadline for counting postal ballots, which was July 3, 4 pm., although the envelopes had the mention "free of charge". This is one of the reasons that led to the first instance decision of the Administrative Court.
Confronted with different possible scenarios and laws applying, the Personalrat felt it was in the best interest of all to resign according to section 23 para. 1(3) of the Staff Representation Act of the Land of Baden-Württemberg (Landespersonalsvertretungsgesetz - LVPG). Ensuring the best possible legal certainty - before the final judgement is made - was the aim of the decision taken.
For you as university employees the resignation of the staff council has no immediate effect: the staff council remains in office in an executive function until the new election takes place. So you can still contact the Personalrat as usual.
Immediately after resigning, the staff Council appointed a new Election Committee Board, which will be in charge of the administration of the new election,
expected to take place in July.You find the composition of the Election Committee and more information to come about the election under https://www.uni-heidelberg.de/universitaet/beschaeftigte/service/gesamt/pr_wahlen/index.html
- 12.05.2021 Es gibt die vierte Ausgabe des Newsletters ECHOLOT. Die Themen sind unter anderem
- Wahlanfechtung der Personalratswahl 2019
- Anstehende Tarifverhandlungen
- Der Arbeitsvorgang als Grundlage der Eingruppierung
- Hinweise zum Urlaubsanspruch
- Wahrnehmung von Impfterminen
- Neuerungen im Bildungszeitgesetz - 11.05.2021 Mitarbeitergesundheit
Noch bis zum 31.05.2021 können Sie an der Umfrage zum Thema Mitarbeitergesundheit teilnehmen, die derzeit im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) durchgeführt wird. Der Personalrat war im Vorfeld an der Umfrage beteiligt und unterstützt ihre Durchführung.
Um an der Umfrage teilzunehmen, klicken Sie bitte auf folgenden Link: - 01.05.2021 Veränderung im Personalrat
Unsere Kollegin und langjähriges Mitglied des Personalrats Oktavia Klassen befindet sich seit dem 01. Mai 2021 in Rente. Sie hat für ihre neue Lebensphase eine Menge Pläne und freut sich darauf auszuprobieren, was sich davon alles verwirklichen lässt.
Wir bedanken uns bei Oktavia Klassen für ihren unermüdlichen, unaufgeregten und kompetenten Einsatz für die Beschäftigten. Ihre hellwache und auch ausgleichende Art wird im Personalrat fehlen. Wir wünschen ihr für ihre Vorhaben viel Glück und Erfolg. - 01.03.2021 Veränderung im Personalrat
Unsere Kollegin und langjähriges Personalratsmitglied Konstanze Hügel befindet sich seit dem 1. März 2021 im Ruhestand. Sie meint, sie könne jetzt aufstehen, wenn sie Lust habe, Bücher bei Tageslicht lesen, Mittags spazieren gehen, höchstens einmal am Tag ihre Mails lesen, das Telefon klingeln lassen... .
Wir bedanken uns für Ihren großen unermüdlichen Einsatz für die Beschäftigten und wünschen ihr viel Spaß und Erfolg bei den nächsten Aktivitäten. - 24.02.2021 Die dritte Ausgabe des Newsletters ECHOLOT ist erschienen. Die Themen sind unter anderem
-Umfrage des Personalrats zum Thema vorübergehende Heimarbeit
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Ein Interview mit Charlotte von Knobelsdor vom Gleichstellungsbüro der Universität Heidelberg
2020
- 23.10.2020 Es gibt die zweite Ausgabe unseres Newsletters ECHOLOT. Die Themen sind unter anderem Absage Personalversammlung, Jobrad und personelle Änderungen beim Personalrat.
- 23.10.2020 Leider müssen wir die für 29.10.2020 anberaumte Personalversammlung Corona-bedingt absagen. Die aktuelle Teilnehmerbegrenzung auf 100 Personen und die ggf. zu erwartenden Verschärfungen der Corona-Regeln verhindern das Durchführen einer Präsenz-Veranstaltung.
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15.10.2020 Die Einladung zur Personalversammlung (29.10.2020) wurde am 14.10.2020 per E-Mail verschickt. Bitte melden Sie sich, falls Sie diese Einladung nicht erhalten haben. Folgende Dokumente waren in der E-Mail enthalten.
Einladung zur Personalversammlung im ISSW
**Hygienekonzept zur Personalversammlung am ISSW
Anfahrt zur Personalversammlung im ISSW
**Handreichung_Datenerhebung_und_Zutrittsverbot_DE_2020-10-07
- 09.10.2020 In der Woche ab 12. Oktober werden wir weitere Informationen zur geplanten Personalversammlung per E-Mail an die Beschäftigten versenden.
- 08.09.2020 Die Personalversammlung ist für den 29. Oktober 2020 geplant. Die Versammlung findet in der Sporthalle am ISSW statt. Aktuell wird das Hygienekonzept erarbeitet. Eine Teilnahme ist nur mit vorheriger persönlicher Anmeldung möglich.
- 17.08.2020 Der neue Newsletter des Personalrats, das ECHOLOT wurde im Juli 2020 erstmals an alle Beschäftigten der Universität per E-Mail versendet. Mit diesem neuen Format möchte der Personalrat Sie zukünftig mehrmals im Jahr mittels kurzer Artikel über Themen aus dem Personalrat informieren. Die erste Ausgabe steht ganz im Zeichen der COVID-19-Pandemie, die auch den Personalrat in den vergangenen Monaten stark beschäftigt hat.
29.07.2020 Nach mehreren Verzögerungen soll es für die Beamtinnen und Beamten des Landes das Jobrad nun ab 20. Oktober geben. Informationen findet man ab sofort unter. Für Tarifbeschäftigte gilt dieses Angebot bis auf Weiteres nicht, da die Gewerkschaften mit den Konditionen (Leasing via Gehaltsumwandlung) nicht einverstanden sind.
08.05.2020 des Innenministeriums und des Finanzministeriums zum Umgang mit dem Coronavirus für Beamtinnen und Beamte sowie Tarifbeschäftigte des Landes (Stand 04. Mai 2020).
07.05.2020 Die von der Landesregierung zum 01.01. 2013 beschlossene Absenkung der Einkünftegrenze für berücksichtigungsfähige Ehegatten von Beamtinnen und Beamten in Bezug auf die Beihilfeberechtigung wurde zwischenzeitlich von den Gerichten gekippt. Die Landesregierung beabsichtigt jetzt, den bis dahin gültigen Betrag in Höhe von 18.000 € rückwirkend anzuwenden; im nächsten Jahr soll er dann auf 20.000 € erhöht werden. - 20.04.2020 an die Beschäftigten
- 25.03.2020 des Innenministeriums und des Finanzministeriums zum Umgang mit dem Coronavirus für Beamtinnen und Beamte sowie Tarifbeschäftigte des Landes (Stand 16. März 2020)
- 17.03.2020 Die für den 02. April vorgesehene Personalversammlung muss in Anbetracht der aktuellen Situation abgesagt werden. Einen neuen Termin werden wir zu gegebener Zeit mitteilen.
-
12.03.2020
Handlungsschritte für Reisende und Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen der Universität Heidelberg
bezüglich des Coronavirus
2019
- Wahlergebnisse 2019
ÖPR Wahlergebnis Universität Heidelberg 2019
JAV Wahlergebnis Universität Heidelberg 2019
Download nur aus dem Netz der Universität möglich. - 09.05.2019 Die Absenkung der Einkommensgrenze für Ehegatten in Bezug auf die Beihilfeberechtigung hatte auch vor dem Bundesverwaltungsgericht keinen Bestand, allerdings mit anderer Begründung als in der Vorinstanz. Was sich hieraus entwickeln wird, ist noch offen. Weiterhin bleibt derzeit nur die Möglichkeit, gegen einen entsprechenden Bescheid Widerspruch einzulegen, der nach derzeitigem Stand aber abgelehnt werden wird; danach steht nur der Klageweg offen.
- 02.04.2019 Das Klinikum hat angekündigt, die Parkgebühren zum 01. Mai auf 26 Euro zu erhöhen.
- 21.03.2019 Zuschüsse des Arbeitgebers zu Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind ab diesem Jahr steuerfrei. Dies hat - neben dem mittelbaren Steuervorteil - zur Folge, dass der Landeszuschuss auch für Jahreskarten der DB in Anspruch genommen werden kann.
- 15.04.2019 Die nächsten Wahlen zum Personalrat finden am 02. und 03. Juli 2019 statt. Informationen finden Sie .
- 20.03.2019 Das Finanzministerium hat bereits kurz nach dem Tarifabschluss für die Beschäftigten angekündigt, das Ergebnis auch auf die Beamtengehälter zu übertragen und einen entsprechenden Gesetzentwurf vorzubereiten. Die erstmalige Auszahlung der erhöhten Bezüge ist für Juli vorgesehen.
2018
- 13.12.2018 Der Preis für das Jobticket erhöht sich ab 01.01.2019 um 1,60 € auf 43,90 €. Das Jobticket II (Landes-Jobticket) wird um 2,30 € teurer und kostet dann 87,20 €; hierauf gibt es einen Landeszuschuss von 25 €.
- 12.12.2018 Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat am 18. Oktober die in Baden-Württemberg praktizierte Absenkung der Eingangsbesoldung im gehobenen und höheren Dienst für verfassungswidrig erklärt. Das Land hat angekündigt, dass es das Urteil umsetzen und den betroffenen Beamtinnen und Beamten im zweiten Quartal 2019 Nachzahlungen leisten wird.
2017
- 03.11.2017 Aufgrund einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichtes vom Juli 2017 musste das Land die - nach Besoldungsgruppen - gestaffelten Zeitpunkte der Besoldungserhöhung auf jeweils einen einheitlichen Zeitpunkt festlegen. Es sind dies der 1. März 2017 und der 1. Juli 2018. Die sich hieraus ergebenden Nachzahlungen für höhere Besoldungsgruppen erfolgen voraussichtlich im Januar 2018. Für niedrigere Besoldungsgruppen gibt es im März 2018 als Ausgleich für den späteren Termin Einmalzahlungen.
- 10.10.2017 Seit dem 01. Oktober ist es möglich, ein Freistellungsjahr (Sabbatjahr) in Anspruch zu nehmen; es kann auch unmittelbar vor Eintritt in den Ruhestand erfolgen. Der Vorteil gegenüber einer unbezahlten Beurlaubung besteht vor allem darin, dass das Beschäftigungsverhältnis während des Sabbatjahres weiter besteht. Allerdings muss man hierfür in der sogenannten Ansparphase auf einen Teil seines Gehaltes verzichten. Interessenten sollten sich zunächst in der Personalabteilung oder beim Personalrat informieren.
- 16.08.2017 Nach einem jüngst ergangenen Urteil sollen auch Teilzeitbeschäftigte, die vom Arbeitgeber angeordnete Mehrarbeit erbringen, Überstundenzuschläge erhalten. Ob dieses Urteil auf alle Beschäftigungsverhältnisse übertragbar ist, ist noch unklar. Betroffene sollten sich beim Personalrat beraten lassen.
- 29.06.2017 Ab sofort sind keine Schwimmbad-Coins mehr beim Personalrat erhältlich. Für "Kurzschwimmer" dürfte das interessant sein.
- 27.03.2017 Der Beamtenbund hat mit der Landesregierung ausgehandelt, dass die Tariferhöhungen inhaltsgleich auf die Besoldung der Beamtinnen und Beamten des Landes übertragen werden; allerdings mit einigen Monaten Verzögerung.
- 13.03.2017 Die Stadtwerke teilten kürzlich auf ihrer Homepage mit, dass - wegen Umstellung der Kassenautomaten - die Schwimmbadcoins am Eingang zu den Schwimmbädern umgetauscht werden müssen: Sie werden durch „Tickets“ ersetzt.
2016
- 23.12.2016 Der Termin für die Personalversammlung 2017 wurde auf den 12. Oktober festgelegt.
- 14.12.2016 Der Beamtenbund empfiehlt weiterhin den Beamtinnen und Beamten, die von der Absenkung der Eingangsbesoldung betroffen sind, Widerspruch beim LBV einzulegen. Mit Entscheidungen bei den laufenden Musterprozessen wird im Laufe des Jahres 2017 gerechtnet.
- 22.11.2016 Der Tarifvertrag über die Altersteilzeit schwerbehinderter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wurde bis zum 31.12.2020 verlängert. Danach besteht für diesen Personenkreis weiterhin die Möglichkeit, zu den bisherigen Konditionen Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen.
- 16.11.2016 Als Termine für die dienstliche Beurteilung der Beamtinnen und Beamten hat das Ministerium jetzt den 01.02.2017 (gehobener Dienst) und den 01.09.2017 (mittlerer und höherer Dienst) festgelegt. Über die Umsetzung der neuen Beurteilungsrichtlinien, insbesondere der Quotenregelung, bestehen allerdings noch Unklarheiten.
- 15.11.2016 Der Verkauf der 10-er-Coins für die Heidelberger Schwimmbäder läuft auch über die Wintermonate weiter. .
- 22.07.2016 Das LBV hat seine Anträge auf Beihilfe (LBV 301) geändert. Sie finden sich auf der Internetseite unter Vordrucke. Die alten Vordrucke dürfen noch bis Juni 2017 verwendet werden.
- 06.07.2016 Am 28. September wird eine neue Beauftragte für Chancengleichheit gewählt. Bis zum 26. Juli könnten Interessentinnen an diesem Amt ihre Bewerbrung beim Wahlvorstand einreichen.
- 27.04.2016 Der bisherige Vorstandvorsitzende Hermino Katzenstein wurde bei den Landtagswahlen im März 2016 in den Landtag nach Stuttgart gewählt. Daher haben die Personalratsmitglieder am 20. April 2016 Doris Weibel als neue Vorstandsvorsitzende des Personalrats der Universität Heidelberg bestimmt. In den erweiterten Vorstand rückte Alexander Leonhardt nach. Die aktuelle Zusammensetzung des Personalrats finden Sie (Zugriff nur vom Campus der Uni möglich) - das Büroteam des Personalrats finden Sie .
- 14.04.2016 zu den Änderungen im Wissenschaftszeitvertragsgesetz.
- 29.03.2016 Ab dem 01. April sollen die Gebühren für die Parkberechtigung auf den nicht-überdachten Stellplätzen von bisher 20 auf 23 Euro erhöht werden. Dem Personalrat steht hier im Einzelfall aufgrund einer Dienstvereinbarung kein Mitbestimmungsrecht zu. Das Finanzministerium hatte 2007 seine Zustimmung zur Parkraumbewirtschaftung davon abhängig gemacht, dass die Einnahmen auskömmlich gestaltet werden. (s. hierzu auch )
- 15.03.2016 Das MFW hat mitgeteilt, dass Widersprüche von Beamtinnen und Beamten gegen die abgesenkte Eingangsbesoldung bis zum Ausgang des derzeit laufenden Musterverfahrens ruhend gestellt werden. Das LBV wurde hiervon unterrichtet.
- 10.02.2016 Am 21.07.2015 hatten wir auf diesem Weg darüber informiert, dass die Bestimmungen unseres Tarifvertrags in Bezug auf die Anerkennung von Berufserfahrung und somit die Stufenzuordnung nicht mit EU-Recht vereinbar sind. Mittlerweile haben zwei Landesarbeitsgerichte, darunter das LAG Baden-Württemberg die Entscheidungen der Vorinstanzen "kassiert" und geurteilt, dass die Regelungen des TV-L mit Unionsrecht vereinbar sind. Einsprüche gegen die Stufenzuordnung, die wir empfohlen hatten, werden deshalb wohl nicht zum Erfolg führen. Allerdings könnte das Bundesarbeitsgericht noch zu einer anderen Einschätzung kommen.
- 03.03.2016 Die nächste Personalversammlung findet am 11. April im Hörsaal I des Kirchhoff-Instituts statt
2015
- 16.11.2015 Ab heute kann das Jobticket BW bestellt werden, welches ab dem 01.01.2016 gilt. Das Ticket kostet 81,80 Euro im Monat; abzüglich des Landeszuschusses in Höhe von 20 Euro bleiben demnach 61,80 Euro. Interessant ist es damit insbesondere für Landesbeschäftigte, die bisher kein Jobticket der Universität erhalten konnten (letzteres bleibt in der bisherigen Form bestehen). Nähere Informationen auf unserer .
- 13.11.2015 Das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft hat mit Schreiben vom 27.10. die Dienststellen davon in Kenntnis gesetzt, dass aufgrund höchstrichterlichen Urteils eine Kürzung des Urlaubsanspruchs beim Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und einer damit verbundenen Verrringerung der Arbeitstage in der Woche nicht mehr erfolgen darf. Das betrifft allerdings nur den vor dem Wechsel erworbenen Urlaubsanspruch.
- 04.11.2015 Die neue Jugend- und Auszubildendenvertretung hat heute Tommy Klier als Vorsitzenden und Nicola Gärtner zu dessen Stellvertreter gewählt. Weiteres Mitglied ist Maximilian Müller.
- 30.07.2015 Hitzefrei bei Schweißperlen am Arbeitsplatz? Wir klären auf, wann und wie der Arbeitegeber bei hohen Raumtemperaturen handeln muss.
- 21.07.2015 Die tarifvertragliche Regelung zur Stufenzuordnung bei der Einstellung ist möglicherweise nicht rechtmäßig. Betroffene sollten Ihre Ansprüche umgehend geltend machen.
- 11.06.2015 Der Verkehrsverbund weist darauf hin, dass in der Zeit vom 15. Juni bis 10. Juli keine Straßenbahnen ins Neuenheimer Feld fahren. Bei dem eingerichteten Ersatzverkehr mit Bussen sei mit längeren Fa hrtzeiten zu rechnen.
- 12.06.2015 Der Starttermin für die Versorgungsauskunft für die Beamtinnen und Beamten wurde um ein Jahr auf den 01.01.2017 verschoben. Als Grund für die Verzögerung wurde die zum Teil fehlende Bereitschaft zur Mitwirkung durch die Betroffenen genannt.
- 11.06.2015 Der Ministerrat hat zugestimmt , dass die Änderungen bei der Elternzeit unter dem Vorbehalt einer späteren endgültigen Regelung auch von Beamtinnen und Beamten für Kinder in Anspruch genommen werden können, die ab dem 1. Juli 2015 geboren sind oder mit dem Ziel der Adoption aufgenommen werden.
- 24.04.2015 Die Landesregierung hat angekündigt, das Tarifergebnis inhaltsgleich auch auf die Beamtinnen und Beamten zu übertragen. Für die Besoldungsgruppen bis A 9 soll es auch zeitgleich zum 01.03.2015 in Kraft treten; für die Besoldungsgruppen A 10 und A 11 sollen die erhöhten Bezüge ab 01. Juli und für die höheren Besoldungsgruppen ab 01. November bezahlt werden.
- 15.04.2015 Am 1. Juli wird auch in Baden-Württemberg ein Bildungsurlaubsgesetz in Kraft treten. Über die praktische Umsetzung stehen wir mit der Uni-Verwaltung in ständigem Kontakt. Sollte es Probleme bei entsprechenden Anträgen geben, setzen Sie sich mit dem Personalrat in Verbindung.
- 12.01.2015 - Die neue Beurteilungsverordnung für die Beamtinnten und Beamten des Landes ist am 17. Dezember in Kraft getreten (); es stehen aber noch die Ausführungsbestimmungen des Ministeriums aus. Neu ist, dass die Altersgrenze weitgehend weggefallen ist und die Punkteskala auf 15 (bisher 8) erweitert wurde. Die gravierendste Neuerung stellt aber eine Quotenregelung dar, nach der nur noch ein Teil der Beamten Spitzennoten erhalten können.
2014
- 29.12.2014 - Die Pflegelotsen an der Universität Heidelberg erhalten Unterstützung durch die beiden Personalratsmitglieder Silke Bender und Patricia Sander. Weitere Informationen zu den Pflegelotsen finden Sie auf deren .
- 29.12.2014 - Die nächste Teilpersonalversammlung für die Beschäftigten der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg findet am 09. Februar 2015 in Mannheim statt. .
- 16.12.2014 - In der Frage der diskriminierungsfreien Besoldung für die Beamtinnen und Beamten gibt es jetzt ein nationales Urteil des Bundesverwaltungsgerichts auf Grundlage der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 19.06.2014. Darin wird den Betroffenen ein Entschädigungsanspruch zugestanden. Wie sich das Urteil auf die Landesbeamten auswirkt, ist noch unklar.
- 08.12.2014 - Beim Bundesverfassungsgericht ist eine Klage anhängig gegen die Reduzierung der Altersgrenze für die Kindergeldberechtigung (früher 27, jetzt 25 Jahre). Betroffene sollten vorsorglich - wegen Verjährungsfristen noch in diesem Jahr - beim LBV Ansprüche geltend machen.
- 14.11.2014 - Die wurde heute ausgezählt. Hier ist das .
- 04.11.2014 - Die lang erwarteten Änderung der Urlaubsverordnung für die Beamtinnen und Beamten wurde im September im Gesetzblatt veröffentlicht und tritt rückwirkend zum 01.01.2014 in Kraft. Festgeschrieben sind jetzt 30 Arbeitstage Erholungsurlaub für alle Beamtinnen und Beamten. Neu geregelt wurden die Bestimmungen zu Verfall und Abgeltung nicht genommenen Urlaubs.
- 06.10.2014 - Die "Jährliche Mitarbeitergespräche" sind nun fertig. Dort finden Sie die diversen Unterlagen für die Vor- und Nachbereitung der Gespräche.
- 15.07.2014 Der Wahlvorstand hat heute (endlich) das detaillierte Ergebnis der Personalratswahl per Aushang bekanntgegeben, dieser ist (der Zugriff ist auf das Campus-Netz der Universität beschränkt!).
- 16.07.2014 Ebenfalls gestern wurde auch das Wahlergebnis für die Wahl zum Hauptpersonalrat bekannt. Das
- 09.07.2014 Der Personalrat hat in der gestrigen konstituierenden Sitzung Hermino Katzenstein im Amt des Vorsitzenden und Manfred Uhler als Stellvertreter bestätigt. In den erweiterten Vorstand wurden Doris Weibel und Konstanze Hügel berufen.
- 23.06.2014 Der Europäische Gerichtshof hat am 19.06. entschieden, dass die Besoldung der bereits 2011 vorhandenen Beamtinnen und Beamten zwar wegen Altersdiskriminierung gegen EU-Recht verstößt, eine rückwirkende Nachzahlung aber nicht zwangsweise erfolgen muss. Die Richter folgten damit überraschenderweise nicht vollständig dem Antrag des Generalanwalts. Über den weiteren Fortgang des Verfahrens müssen nun deutsche Gerichte entscheiden.